𝗖𝗼𝗺𝗼 𝗿𝗲𝗰𝗹𝘂𝘁𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮, 𝗵𝗲 𝘃𝗶𝘀𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗺𝘂𝘆 𝗯𝘂𝗲𝗻𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗳𝘂𝗲𝗿𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗿𝗮𝘇𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗼:

🔸 El CV no estaba adaptado al puesto
🔸 La experiencia estaba mal comunicada
🔸 Otro candidato tenía un requisito más alineado
🔸 El rol cambió internamente
🔸El proceso quedó en stand-by (pasa más seguido de lo que imaginas)

Y nada de eso habla de tu valor🙊

Habla de 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗳𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼.

💡 El error más común es convertir ese silencio o ese «NO avanzaste» a la siguiente etapa, en un hashtag#juiciopersonal que te haga dudar de tu valía.

La estrategia correcta es convertirlo en información.

✅ Si no hubo entrevista ➡️ revisa tu hashtag#CV y hashtag#keywords
✅Si hubo entrevista pero ahí te quedaste ➡️ revisa tu hashtag#discurso y hashtag#claridad
✅ Si avanzaste varias etapas pero no quedaste ➡️ probablemente vas bien, pero faltó ajuste cultural probablemente

Y finalmente…

Revisa si el proceso realmente era para ti🤔

👉 ¿𝗘𝘀𝘁𝗲 𝗿𝗼𝗹 𝗺𝗲 𝗶𝗯𝗮 𝗮 𝗮𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮𝗿 𝗮 𝗱𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿?

A veces el “NO”:

💫Te protege de una mala experiencia
💫Evita un retroceso profesional
💫 Abre espacio para algo más alineado a ti

No todo lo que deseamos nos conviene.
Y no todo lo que se cae es una pérdida.

¿Te ha pasado que luego agradeciste no haber quedado? Cuéntame🥰 👇